所謂公關工作就是溝通工作，是個屬於居中協調的角色，你是客戶或企業與媒體、廠商、大眾溝通的橋樑，也是客戶天馬行空想法的實踐者。
我雖然當過企業公關目前也在公關公司，但我都必須說，這份工作跟任何工作都一樣，滿足老闆／客戶要求是最重要的事！
很多時候我有情緒、客戶也有情緒，但因為角色的不同，摩擦難免，但摩擦後如何保持專業又能說服客戶，談判技巧就很重要，而且在面對不同的Agncy溝通也是其中關鍵，因為是基本能力也是基礎能力，所以才會單獨拉一篇文章出來寫。
最近看到一個刷到一個抖音 主題是AI時代容易被淘汰的工作然後我就去找資料了
<BBC分析了365個職業，發現最不可能被機器淘汰的居然是…… >
看完之後會發現，到底我現在的工作是好還是懷?!
但後續職業的發展的方向，似乎要更加感性與同理才不能被取代，我不反對大家往自己喜歡的地方去精進、鑽研，就像當初選擇要靠媒體再進一點，但我真的有靠近媒體嗎？
我目前得到的回饋，其實大部分都是否定的結果。
例如：地方媒體不重要，因為我們在天龍國，所以天龍國的媒體才是媒體經營培植的重點。
但...我們真的跟天龍國的媒體經營關係培養默契嗎? 很多時候我覺得自己更像行銷專案不像公關，接觸下來的大多都是媒購公司，媒體人接觸還比在地方時少了很多很多，其實很常在想這種模式下或許減少風險與規避責任很好用，但是失去產業的本質好像不是那麼合適，可是老闆反正經歷過就是經驗了也沒什麼好爭論。
前一份工作的主管其實也常陷入自我懷疑，常說「我們這麼用心跟媒體培養關係到底有沒有用？」，但我得說媒體關係培養確實是無法量化顯現的，因為是由「人」組成，所以也存在許多bug，賣人情、講道理、有新聞點的三位一體，所以要量化媒體關係，除非你自己開一家電視台或辦報，但這樣問題似乎更多，並沒有解決根本問題，主要問題應該是服務媒體要跟服務客戶一樣，為對方設身處地，幫忙想新聞點，如果是客戶的平衡報導，衝業績、想新聞點都是一樣的，解決別人認為的麻煩。
所以有時候幽默感很重要，如果沒辦法很快速轉換角色，用輕鬆愉快的方式去解決問題，很容易讓自己陷入負面情緒循環。
而且最近領悟了一件事，「如果生活給不了，為什麼不自己尋找？」
又不是沒有管道，為什麼一定要經由一個不易實現的管道？
所以突破盲點吧！自己的一切只會是自己給的，別人給的終有一天會失去，因此不如做好自己就好。
像個第三者看笑話不好嗎？ 恩？
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